5 отличных книг, как заставить людей работать
Быть осведомленным о тонкостях командной работы, а также мотивации ваших сотрудников — это один из важнейших, во многом ключевых моментов в развитии успешной компании. Представленные в этой подборке книги помогут не только освоить принципы высокоэффективного тимбилдинга, но и научат подбирать новые кадры. Советы от мировых HR-экспертов откроют вам секрет того, как найти идеального сотрудника и мотивировать персонал на выдающиеся свершения.
«Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита
Одна из основных проблем в любом бизнесе — некачественный найм. Согласно исследованиям журнала The Economist, неэффективный сотрудник обходится организации в пятнадцать его зарплат. Авторы книги «Кто» разработали уникальную стратегию, призванную минимизировать убытки той или иной компании. Здесь вы найдете способы определения ваших ожиданий от сотрудника, особенности его поиска и, что также очень интересно, вы сможете научиться тому, как переманивать нужные кадры.
«Заряженные на результат» Нила Доши и Линдси Макгрегор
При всех наилучших результатах производства, а также использовании маркетинг-инструментов, любая компания не сможет оставаться успешной без формирования качественной внутренней культуры. Специалисты Линдси Макгрегор и Нил Доши провели собственные исследования, основанные на опыте передовых компаний по всему миру. Они изучили то, как осуществляют свою профессиональную деятельность десятки тысяч сотрудников. Причем речь идет о самых разных сферах — от банкиров до IT-специалистов. И как раз в этой книге они поделятся с вами тем, что они сумели вынести из этих исследований. Почему стабильные мировые компании продолжают оставаться на плаву и непрерывно развиваются? — Об этом читайте в книге «Заряженные на результат».
«Почему не все любят ходить на работу» Патрика Ленсиони
Не секрет, что эмоционально подавленный или недовольный сотрудник вряд ли очень полезен в работе. Этот фактор, кстати говоря, многие продолжают игнорировать. А ведь он непосредственным образом сказывается на результативности всей компании. И, несмотря на то, что у любого руководителя и так хватает забот, ответственность за вышеуказанный нюанс продолжает нести именно он. Известный бизнес-коуч Патрик Ленсиони разработал великолепный метод, не требующий дополнительных затрат. Вы узнаете, как можно повысить мотивацию вашего персонала и соответственно его результативность в кратчайшие сроки!
«Управление в эпоху кризиса» Ицхака Калдерона Адизеса
В контексте кризисных ситуаций важен уровень сопротивляемости. Иначе говоря, негативные перемены смогут закалить только самые крепкие компании. Другие же прекратят свое существование уже очень скоро. Автор считает, что с каждым новым шагом в развитии компании появляются все новые проблемы. Важно не бояться и не пасовать перед трудностями. И, как правило, трудности эти скорее внутренние, нежели внешние. Если в вашей команде уже начинают зарождаться первые признаки подобной внутренней дезинтеграции, вам стоит ознакомиться с этой книгой. Автор поделится с вами советами, как пережить кризис, оптимизировать работу коллектива и привнести вдохновение в ваше общее дело.
Remote Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона
Эта книга предназначена для тех, кто не верит, что сотрудник может быть эффективным даже на удаленке. Авторы подробно описывают принципы формирования качественной работы на фрилансе и помогают систематизировать ее. Вы сможете понять, как осуществлять надежный контроль над рабочими процессами в подобных ситуациях, мотивировать и помогать вашим подчиненным становиться лучше. Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон являются основателями компании 37signals, сотрудники которой — специалисты, работающие в абсолютно разных точках планеты. Система, разработанная авторами этой книги, помогла множеству различных организаций по всему свету. И, возможно, наступил и ваш черед воспользоваться их методикой!
